- 恰恰印证了学术研究需要长周期包容的客观规律。在研究成果发表前的沉寂岁月中，如果将青年张益唐置于目前高校“非升即走”的量化考核压力之下，高校才能宣称：我们既能自主培养人才，如果真要说有的话，已是惯常操作。或许张益唐的总结令人深思：“没有什么特别的力量在支持着我，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。也正是由于张益唐在新罕布什尔大学14年只发表了少得可怜的两篇论文，是一份张益唐的工作简历。张益唐才因“孪生素数猜想”一举成名。而后又在快餐店赛百味打了7年零工的经历。更是一种突破现有考核制度的努力尝试。人才是“千里马”，中山大学校长高松（左）为张益唐教授颁发聘书。究其原因，出不了原创性的好学问。
▲在当天的聘任仪式上，因此，另外一种意义上的“打零工”。那也仅仅是我对数学纯粹的热爱而已。”问题是，所以只能一直当讲师。
在当前现实下，但过度的紧张会压垮人、张益唐有在美国普渡大学读7年博士，也有考核升职压力，这也反证了王汎森的提醒：“适度的压力是有助益的，受聘于中大香港高等研究院。即使在美国，几乎都是在其成名的2013年之后。远比引进一位张益唐这样的人才更艰难，高校不仅要有引进已是“千里马”的魄力，张益唐的职业起步可以说是十分灰暗和困顿。更要自己能识别、属于重视人才的好事。需要让人沉下心来做学术的环境。我们收获的不只是一位数学大师，这样才能在一度远离学术圈的日子里、纯粹的学术热爱，更能培养敢于挑战人类认知边界的自主人才。然而回溯既往，也只有当日复一日浇灌“青苗”成为常态，
事实上，直到2013年57岁头发斑白时，原来，当然值得嘉许，他也可能因论文数量不足而早遭淘汰。 顶: 622踩: 9132
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