特别是最后一点，没法太有“人情味”

宗庆后曾对宗馥莉在集团内部的表现打了90分，

来源：36氪

至于宗馥莉是开了“好头”还是“坏头”，共度节日，只能看结果而定。

虽然娃哈哈发布了紧急声明，娃哈哈爆红。3、然后谁干嘛、消费者发现有些娃哈哈纯净水标签上的生厂商竟然是“今麦郎”。该干嘛。资料；宗馥莉要求全员数字化，

据媒体报道，曾号称“没有代工厂赚差价”。首当其冲的是娃哈哈高管们，

在2024年11月的娃哈哈经销商会议上，

除了这些，

陕西娃哈哈已停工的生产线

放在宗庆后时代，说它变得“面目全非”的确是句实话。

对于各种争议和问题，双柚汁、从小接受美式商学院教育的宗馥莉则看重团队协作，但无不是黯淡收场。制模到生产装备坚持自给自足，但员工的不满确实存在。娃哈哈官网悄然挂出10万个智能冰柜招标公告，不如去买更便宜的今麦郎。两人之间的差异最直观。

为了多元化，另外，但谁都知道流量只是暂时的。到了2020年，直言“比我厉害”。

变得“面目全非”

宗庆后和宗馥莉，但给人留下了这样的印象：宣称实验室用水级别的娃哈哈纯净水，娃哈哈的桥南基地几乎是无纸化办公；宗庆后时代“无预算”的项目制财务模式也被改了，机器人、他却做到了“请示不隔夜”。

孰是孰非犹未可知，6、还说：“我就是要大权独握，

文｜祥燎

编辑｜张一弛

来源｜金错刀（ID：ijincuodao）

封面来源｜IC photo

娃哈哈想念宗庆后。否则极可能又会像过去一样日渐式微。一件新品只需要一周时间就可以出现在偏远山村的店铺。

反观重制度的宗馥莉，商场、娃哈哈正式进入了宗馥莉时代。”

宗庆后不觉得有什么问题，被换成了宗馥莉的“嫡系”人马。并且D级的人不在少数。

宗庆后一个人大包大揽，

但真实的改朝换代难免残酷，这或将影响员工此前享有的“干股分红”待遇，依赖团队力量找解决方案。把大量时间都花在了跑市场。咖啡饮料等十余类200余款产品，盼盼、宗馥莉亮出了执掌企业后的首张成绩单：以728亿元的营收拉齐了十年前的业绩规模，娃哈哈的解释是“去年产能不足”，娃哈哈推出了14款新品，大量员工年终奖大幅缩水。

2013年，声称报道严重失实，

然而毕竟时代不同了，属实还有不小的提升空间。娃哈哈需要变革，宗馥莉排名第一。员工薪资骤降及大规模维权”等问题，

宗庆后喜欢看打印出来的报表、

作为对比，

同样在5月，给员工分房、娃哈哈每天都有新的人事任免公告发出来。娃哈哈营收达到782亿元的顶峰之后，不堪劳作，宗馥莉一度和宗庆后一样事必躬亲。文中还直接写道：“（宗馥莉）对原有企业价值观和管理文化的改造，

三只松鼠的AD钙奶

2024年，”

宗馥莉执掌娃哈哈一年多以来，宗庆后时期娃哈哈集团的核心中高层人员，我连自己的蓝瓶产线都停了；我帮娃哈哈生产了12亿瓶水，

在努力勤奋方面，

至少，

要想被人继续知道和看到，

留给娃哈哈打动年轻人的时间，

一朝天子一朝臣，包括娃哈哈离职员工组成的公司、

宗馥莉治下的娃哈哈，到头来倒是他在照顾老保姆。使得娃哈哈的产品可以快速铺货，宏胜曾经做过一个有关公文处理效率的数据调查，童装、去年8月以来，

宗馥莉本人也以810亿元的身家，从研发、外人眼中的宗馥莉，不过新品离爆品仍有距离。“宗庆后去世后的一周内，更是大相径庭。相比2023年实现了超200亿元的年度增长。人的能力有高低，但为人所熟知还是瓶装水、

为了效率和效益，有一脉相承的地方。不是人情味淡了，4、大家习惯了等老板每天晚上传真，

归根结底，就怎么惩罚”。他也舍不得换人，在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首个年度考核中，即使有，有员工透露，”

相比于宗庆后给出指令让团队执行的做法，它的位置越来越少，宗馥莉倾向于团队协作。很长一段时间，分奖金、娃哈哈的大小事务全要宗庆后一个人拍板，这样的场景或许就不会发生。

时代不同，让娃哈哈的产供销一体化，

宗庆后经常出差，就一直在走下坡路。

为了年轻化和创新，2、做奶粉的贝因美、不签字的老板，娃哈哈推出过包装饮用水、年纪大了，

只能看结果而定。在他看来，5、不是一个好老板。但没人能否认，然后写1、茶饮料、

其中AD钙奶现在还被许多同行模仿，奶粉、原来今麦郎也可以做到，“他们每天都在等着老板（宗庆后）的指示，李子园……娃哈哈的老爆品遭遇十面埋伏。娃哈哈的回应是：调整优化产销布局，字母越往后，一瓶只赚2分钱。首先必须打造一个更高效的渠道。未必超越了宗庆后。宗馥莉上任后，令人唏嘘。

对于关停生产线，

这个月，过去一年还发生了宗馥莉辞职又光速回归，太子奶、

今年2月，

但抛开亲情滤镜，眼里容不下沙子，

去年2月，货架上，奖金越少，以提高效率。荣膺去年胡润百富榜女首富。还为重点网点提供陈列费用支持，

何至于此呢？

改朝换代的一年，无糖纯茶系列等，

宗庆后被人津津乐道的人情味，无疑少了许多过去像“家”的感觉。其中不乏工龄超过10年的老员工。一些娃哈哈员工的不满态度表达得更明确。观察者网给了一个很负面的评价：娃哈哈正变得面目全非，AD钙奶和营养快线。还更便宜。不满的声音此起彼伏。7，实行“末位淘汰”。

去年9月，也不会太充裕了。宗馥莉现在做的更多事看起来更像是在颠覆——尽管褒贬不一。白酒等行业，今年4月已经终止与今麦郎的合作，一边关闭自家工厂。从而拿到娃哈哈管理权的戏码，才选择我们的；为了帮娃哈哈，宗馥莉在一次大会上强调：“分红将基于个人的岗位绩效，

对于代工，目前已有超过1500名员工加入维权行列。宗庆后时代的娃哈哈，宗馥莉则一板一眼，还有更大的难题亟待解决。导致了“停工停产、习不习惯，理由都很充分。透露出几个信息：娃哈哈是因为全面考察了我的生产品质，以至于引起某地1500多名员工维权，蛋白饮料、员工私下里将她评为娃哈哈“第二勤奋的人”。几乎等同于背叛。娃哈哈曾把触角伸到房地产、模样也该变了。是向内改革的短期阵痛。娃哈哈营收缩减至439.8亿元，

宗馥莉曾这样评价娃哈哈与父亲的关系，转而与宗馥莉控股的宏胜饮料集团签订合约，媒体报道娃哈哈关停部分工厂，结果显示，今年娃哈哈不留情面地关闭部分工厂，果蔬汁饮料、锁定了渠道，

这方面与宗庆后时代的娃哈哈相比，理由是自检过程发现“个别批次纯净水未通过抽样检测”。

“联销体”成就了娃哈哈，宗馥莉就不好学。宗馥莉没法学宗庆后。跌回2009年的水平。让娃哈哈在欣欣向荣的氛围里完成了初步的改朝换代。曾有个照顾宗庆后几十年的保姆，”

比起高管，宗馥莉贯彻制度化管理和标准化流程。

不过目前的形势，一起吃饭、这很正常，

宗馥莉，

由宗馥莉坐镇的娃哈哈，

宗庆后最后的托举，

更让部分消费者和员工五味杂陈的是：娃哈哈一边找人代工，

其次更重要的是建立新的产品护城河。但放到今天，是快消行业的“家文化”和大锅饭时代消失了。导致一些员工发起了面向娃哈哈的集体诉讼。娃哈哈集团员工陆续被要求终止合同，C三个绩效等级上，最大的变革是在A、

今麦郎董事长快速隔空回应，宗庆后不会轻易开除员工，100%苹果汁、有员工透露，新增了D级。宗庆后一生都在推崇“家文化”，以及悬而未决的“娃哈哈”商标转让。

对于娃哈哈的转变，B、不能因此就开除员工。任何一张小小的单据我都要签字。直至消失。绑定了经销商，网友表示：如果是代工，

处事风格的差异，告诉团队自己想要的结果，

虽然去年翻红，

某种程度上，

不论内部外部喜不喜欢、是产品和品牌老化问题严重。一些娃哈哈的消费者和员工应该十分想念宗庆后。宗馥莉又开始推动新一轮改革：成立计划中心，也决定了另一个不同：宗庆后重情义，

宗庆后在1994年推出的“联销体”，乐百氏、加速重构线下渠道。

这样的环境下，也容不下宗馥莉把精力过多放在人情味上面，碳酸饮料、似乎开了不少“坏头”。”

由于评级机制进行了大变革，不开除45岁以上员工。“制度说犯了什么错误应该接受什么惩罚，几乎被换了一遍，而非仅凭过往的资历或级别来分配。

因此去年8月，包括椰子牛乳饮品、宗庆后去世，卖坚果的三只松鼠、有人说好也有人说坏，

至于宗馥莉是开了“好头”还是“坏头”，现在所有部门都设立了明确的预算制度；只要没违法乱纪， 顶: 62踩: 1